(一)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè),副主任醫(yī)師及以上職稱,5年以上生殖醫(yī)學(xué)工作經(jīng)驗(yàn),英語六級(jí),具有較強(qiáng)的組織管理能力,具有撰寫論文、開展科研的能力。
(二)、具有競爭力的薪酬待遇:
1、薪酬總水平整體標(biāo)準(zhǔn)高于市級(jí)公立醫(yī)院同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn),月薪范圍:16000-30000左右。
2、高級(jí)管理人員、特殊人才與專家:實(shí)行年薪制,由雙方協(xié)商約定。
3、臨床骨干及一線人員:實(shí)行崗位績效工資制,即學(xué)歷工資+職務(wù)工資+績效工資+院齡工資等組成。
(三)完善的社會(huì)福利保障:
1、社會(huì)保障:按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)。
2、住房保障:為醫(yī)院單身員工提供員工宿舍。
(四)公平的晉升學(xué)習(xí)機(jī)會(huì):
1、醫(yī)院在崗位聘用上機(jī)制靈活,特殊人才可低職高聘,職稱晉升由醫(yī)院獨(dú)立申報(bào),不受指標(biāo)限制。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要選送醫(yī)護(hù)人員到到三甲醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
3、每年選送符合條件的醫(yī)護(hù)人員至少參加一次學(xué)術(shù)會(huì)議或短期培訓(xùn)。
4、鼓勵(lì)符合條件的業(yè)務(wù)骨干參加各類專業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育和參加各類專業(yè)學(xué)會(huì)并爭取兼任相應(yīng)職務(wù)。
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