（一）臨床醫(yī)學(xué)婦產(chǎn)科專業(yè)，初級及以上職稱，有二年以上二甲以上醫(yī)院婦產(chǎn)科工作經(jīng)歷，手術(shù)嫻熟，溝通能力強(qiáng),做事踏實、認(rèn)真?？山邮軕?yīng)屆畢業(yè)生，婦產(chǎn)科專業(yè)碩士優(yōu)先。
（二）、具有競爭力的薪酬待遇：
1、薪酬總水平整體標(biāo)準(zhǔn)高于市級公立醫(yī)院同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、高級管理人員、特殊人才與專家：實行年薪制，由雙方協(xié)商約定。
3、臨床骨干及一線人員：實行崗位績效工資制，即學(xué)歷工資+職務(wù)工資+績效工資+院齡工資等組成。
（三）完善的社會福利保障：
1、社會保障：按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險（五險一金）。
2、住房保障：為醫(yī)院單身員工提供員工宿舍。
（四）公平的晉升學(xué)習(xí)機(jī)會：
1、醫(yī)院在崗位聘用上機(jī)制靈活，特殊人才可低職高聘，職稱晉升由醫(yī)院獨立申報，不受指標(biāo)限制。
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要選送醫(yī)護(hù)人員到到三甲醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
3、每年選送符合條件的醫(yī)護(hù)人員至少參加一次學(xué)術(shù)會議或短期培訓(xùn)。
4、鼓勵符合條件的業(yè)務(wù)骨干參加各類專業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)歷教育和參加各類專業(yè)學(xué)會并爭取兼任相應(yīng)職務(wù)。
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