1、制定人事行政管理制度，每月進行招聘面試工作
      2、負責人事檔案管理，薪酬管理，負責人事管理工作研究及管理上的建議；
      3、負責員工勞動保險辦理，勞動爭議、調解，福利待遇等；
      4、負責人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作；
      5、負責辦理人員入離職手續(xù)，員工培訓，新人入職談心，處理各部門糾紛；
      6、負責簽訂勞動合同、續(xù)簽及解除勞動合同.負責對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。
      7、負責組織策劃公司員工集體活動。
      8、負責起草管理制度并公布實施。
      9\負責辦理企業(yè)證照年檢、 辦理 醫(yī)護人員。有民營醫(yī)院工作經(jīng)驗者優(yōu)先。