崗位職責(zé)：
1．組織制定醫(yī)療技術(shù)常規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定醫(yī)療質(zhì)量管理和服務(wù)質(zhì)量管理的程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化文件；
2．深入各科室，檢查規(guī)章制度和操作常規(guī)的落實(shí)執(zhí)行情況，細(xì)化量化考核指標(biāo)；
3．貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)；
4．醫(yī)院院感監(jiān)督控制工作；
5．配合各職能部門(mén)管理好醫(yī)療設(shè)備和藥品供應(yīng)工作
6．?dāng)M訂月度工作計(jì)劃，交由直接主管審核；
7．督導(dǎo)投訴專(zhuān)員做好醫(yī)療糾紛的防范和處理工作，并對(duì)重大的投訴事項(xiàng)，進(jìn)行直接處理；
8．每月月初總結(jié)分析總結(jié)醫(yī)院醫(yī)療糾紛情況，提供報(bào)告；
9．督導(dǎo)病案圖書(shū)管理員的日常工作，每月月底對(duì)醫(yī)療信息和病案統(tǒng)計(jì)及分析匯總；
10．制定、落實(shí)本部門(mén)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，組織全院醫(yī)護(hù)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和開(kāi)展學(xué)術(shù)交流，建立完善的業(yè)務(wù)考核和績(jī)效考評(píng)體系；
11．負(fù)責(zé)考核各級(jí)醫(yī)護(hù)人員的素質(zhì)，技能，服務(wù)及工作情況，根據(jù)各個(gè)崗位需求和標(biāo)準(zhǔn)向院長(zhǎng)提供聘用和解聘建議；
12．下屬的排班工作安排和休假調(diào)度等；
13．其他臨時(shí)交辦的工作。
職位要求：
1．5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療背景；
2．大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
3．有相應(yīng)資格證書(shū)或者執(zhí)業(yè)醫(yī)師；
4．熟悉兒童醫(yī)療行業(yè)；
5．熟悉醫(yī)院的各種業(yè)務(wù)；
6．熟悉各種護(hù)理規(guī)程。
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