崗位描述:
在業(yè)務(wù)院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)務(wù)科指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、教學(xué)、預(yù)防保健及行政管理工作。
(一)負(fù)責(zé)科室團(tuán)隊(duì)建設(shè)和行政管理,占整體工作開(kāi)展的40%。
1、負(fù)責(zé)科室醫(yī)生排班和日常工作管理;
2、負(fù)責(zé)學(xué)科人才梯隊(duì)建設(shè),制定系統(tǒng)的科室培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流計(jì)劃并組織實(shí)施,把培養(yǎng)科室學(xué)科接班人作為任職期間的一項(xiàng)重要工作,明確培養(yǎng)對(duì)象,明確培養(yǎng)目標(biāo)和具體的培養(yǎng)措施。帶領(lǐng)科室人員,認(rèn)真完成臨床教學(xué)、臨床帶教和科內(nèi)培訓(xùn)工作;?
3、構(gòu)建科室共同價(jià)值觀與核心文化,以制度、獎(jiǎng)罰措施等形式,將共同的價(jià)值觀固化下來(lái),形成自覺(jué)的行動(dòng),增強(qiáng)科室團(tuán)隊(duì)的凝聚力;
4、制定科室內(nèi)科學(xué)合理的績(jī)效考核管理辦法,提高科室成員的工作績(jī)效,實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo);
5、領(lǐng)導(dǎo)組織科室人員的“三基訓(xùn)練”和定期開(kāi)展人員技術(shù)能力評(píng)價(jià),提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見(jiàn);
6、依據(jù)條例和醫(yī)院規(guī)章制度,做好科室的行政管理工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督、檢查,保證各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程全面落實(shí);
7、參加或組織院內(nèi)外各類突發(fā)事件的應(yīng)急救治工作,完成院內(nèi)指令性工作任務(wù)。
(二)負(fù)責(zé)科室的醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理工作,占整體工作開(kāi)展的60%。
1、定期討論本科在貫徹醫(yī)院(醫(yī)療方面)的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標(biāo)、執(zhí)行質(zhì)量指標(biāo)過(guò)程中存在的問(wèn)題,提出改進(jìn)意見(jiàn)與措施;
2、領(lǐng)導(dǎo)科室人員,完成住院患者的診治工作和院內(nèi)外會(huì)診工作;
3、指定并執(zhí)行本科室的“臨床診療規(guī)范”,根據(jù)有關(guān)文件逐步開(kāi)展“臨床路徑”工作;?
4、定時(shí)查房,共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問(wèn)題。參加會(huì)診、決定科內(nèi)病員的轉(zhuǎn)科轉(zhuǎn)院和組織臨床病例討論;
5、組織全科人員學(xué)習(xí)、運(yùn)用國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),開(kāi)展新技術(shù)、新療法,進(jìn)行科研工作,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn);
6、保證醫(yī)院的各項(xiàng)技術(shù)操作常規(guī)在本科貫徹、執(zhí)行;
7、在科室認(rèn)真執(zhí)行《醫(yī)療不良事件報(bào)告制度》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》和《侵權(quán)責(zé)任法》等醫(yī)療安全相關(guān)文件,嚴(yán)防并及時(shí)處理醫(yī)療差錯(cuò)。
任職資格:
1.大專以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),中級(jí)職稱及以上。
2.10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn),3年以上住院部科室管理經(jīng)驗(yàn),。
3.熟悉國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
4.具備很強(qiáng)的宏觀分析能力、宏觀調(diào)控能力;較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力;很強(qiáng)的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力、較強(qiáng)的公關(guān)能力、熟練使用各種辦公軟件的應(yīng)用能力。
工作地址:德陽(yáng)旌陽(yáng)區(qū)汽車南站附近
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