任職要求：
      
      1、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識(shí)；
      2、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
      3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
      4、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
      5、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
      
      崗位職責(zé)：
      1、負(fù)責(zé)人事招聘方面工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
      2、執(zhí)行招聘工作流程，員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
      3、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同、員工社保；考勤管理與相關(guān)文件存檔；
      4、日常行政事務(wù)的處理。