人力資源方面：
1.根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡；
2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。
4.根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整‘
5.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定。
7.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。
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